工作職責:
1. 根據(jù)公司的情況,制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、規(guī)章制度、實施細則等人力資源部工作;
2. 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況,及時給予指導,負責下屬人員的思想、業(yè)務(wù)培訓,開展職業(yè)道德的教育,提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見;
3. 負責公司各部門用人需求的動態(tài)溝通確認,并負責依需求推進所需人才的招聘引入工作;
4. 負責研發(fā)工程師、中高層管理人員重要崗位的招聘工作,包含信息發(fā)布、簡歷搜索與篩選、面試組織和評價、面試結(jié)果的跟蹤等工作,確保招聘達成;
5. 負責招聘渠道的開發(fā)及維護、評價;
6. 完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。
任職資格:
1、熟悉人事6大模塊工作流程及要求,掌握較好的面試技巧,各類招聘渠道,具備獨立開展招聘工作能力;
2、了解公司業(yè)務(wù),熟悉機械加工或自動化方面的崗位人才特點;
3、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,5年以上招聘培訓工作經(jīng)驗,能獨立開展常規(guī)崗位及部分核心崗位的招聘工作;
4、具有清晰的邏輯思維、良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作、工作積極主動的工作態(tài)度、堅毅的品質(zhì)、抗壓能力;
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休