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1、負責(zé)整理各部門用人需求，擬定月度招聘計劃； 2、維護及開發(fā)招聘渠道，發(fā)布職位信息，更新招聘信息 3、配合上級進行候選人簡歷的挖掘、面試預(yù)約及面試過程的組織、實施、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果； 4、負責(zé)按照基層崗位的人才畫像開展招聘工作； 5、負責(zé)分析招聘渠道有效性及成本； 6、負責(zé)協(xié)助上級完成各系統(tǒng)人才盤點工作； 7、建立完善企業(yè)人才庫和招聘臺賬； 薪酬核算 1、 負責(zé)統(tǒng)計人員考勤，負責(zé)產(chǎn)假、親情陪護假、病假等請假手續(xù)完整合規(guī)性的審核工作； 2、負責(zé)收集并提交薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)異常情況要求業(yè)務(wù)中心進行修正； 3、負責(zé)編制月度《工資表》《工資核發(fā)表》，編制《年度績效獎金發(fā)放表》，按要求健全薪酬核算相關(guān)檔案； 4、負責(zé)對薪酬制度、工資核發(fā)的咨詢給與及時反饋； 5、協(xié)助上級對所轄業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行薪酬制度的宣貫； 員工關(guān)系 1、負責(zé)提供員工工傷、醫(yī)療、生育報銷等事項的服務(wù)； 2、負責(zé)對新入職員工進行入職跟蹤，并在近轉(zhuǎn)正期限與其直接上級以及本人進行轉(zhuǎn)正面談溝通，以保證轉(zhuǎn)化率的達成； 3、負責(zé)對離職人員進行離職面談，挖掘員工離職真實原因，按月進行記錄分析，為內(nèi)部管理的提升提供參考； 4、協(xié)助上級組織開展員工滿意度座談會議，收集整理員工提出的合理化建議； 文化建設(shè)及培訓(xùn)實施 1、負責(zé)協(xié)助上級完成本業(yè)務(wù)單元企業(yè)文化活動的落地執(zhí)行； 2、負責(zé)對大窯新月刊進行系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)載和宣傳； 3、負責(zé)對新員工進行入職培訓(xùn) 4、負責(zé)協(xié)助上級完成各項培訓(xùn)落地工作； 5、負責(zé)所轄系統(tǒng)月度培訓(xùn)計劃的收集與跟蹤； 人事服務(wù) 1、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)及流程，保證手續(xù)合規(guī)完整； 2、負責(zé)及時辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險的繳納及款項報銷工作； 3、按照公司規(guī)定進行福利統(tǒng)計及發(fā)放工作； 4、負責(zé)員工線上與線下檔案的建立與管理，負責(zé)S-HR系統(tǒng)的日常信息維護； 5、負責(zé)員工勞動合同簽訂與續(xù)簽工作； 6、負責(zé)月度人事報表的匯總和分析；