一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,積極拓展、開發(fā)招聘資源,并建立有效的招聘渠道,為公司的發(fā)展做好人才供給和儲備;
2、深入了解運營區(qū)域人力資源管理工作存在的問題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案,并推動執(zhí)行;
3、做好所在區(qū)域人才盤點和梯隊建設(shè);
4、執(zhí)行所支持員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升業(yè)績;
5、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道,進(jìn)行員工滿意度管理;
6、配合業(yè)務(wù)部門做好公司制度、企業(yè)文化落地工作;
7、推動人力資源項目的實施落地。
二、任職要求:
1、具備5年以上同零售、快銷行業(yè)HRBP同崗位經(jīng)驗;
2、人力資源招聘、培訓(xùn)、績效三大板塊必須有很強(qiáng)的實操經(jīng)驗,
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力;
5、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
6、有車會開車優(yōu)先考慮;
三、上班及休假:大小周、法定正常休 上班:8:30-18:00
職位福利:五險、績效獎金、節(jié)日福利、節(jié)假日福利、生日福利