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招聘： 1)根據(jù)片區(qū)一線人員需求計劃，編制人員招聘計劃； 2)負責片區(qū)人員籌備工作及后期補編工作； 3)負責招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、面試等工作的組織與主持； 4)負責應聘人員資料庫的建立和維護，編寫應聘人員臺賬； 5)負責公司內(nèi)部推薦政策的宣貫與執(zhí)行，每月內(nèi)部推薦獎勵金的核算與申報，編寫內(nèi)部推薦臺賬； 6)負責片區(qū)一線員工錄用、入職手續(xù)辦理； 7)負責片區(qū)一線新入職員工E-HR系統(tǒng)錄入及維護； 8)專項招聘渠道的開發(fā)與維護； 9)完成上級交辦的其他招聘工作； 員工關(guān)系： 15)協(xié)助市場拓展部評優(yōu)工作開展； 績效管理： 4)負責片區(qū)一線員工月度績效考核資料收集、審核、匯總、存檔； 5)負責片區(qū)一線員工月度/年度績效成績核算與結(jié)果公示； 6)協(xié)助處理片區(qū)一線員工績效投訴； 行政： 1)片區(qū)周報、周檢匯總、檢查與公示； 2)片區(qū)每周工作總結(jié)及下周工作計劃匯總、整理； 4)片區(qū)月度工作總結(jié)及次月工作計劃匯總、整理； 5)片區(qū)月度踩盤報告整理與匯總； 6)片區(qū)月度工作計劃OA上線督促與檢查； 7)片區(qū)年度商業(yè)計劃書匯總與整理； 8)片區(qū)會議組織、會議紀要編寫與相關(guān)費用報銷； 9)合同、協(xié)議、檔案管理； 10)編制檔案檢查標準、對各案場檔案管理進行季度檢查； 11)公司公告通知的及時傳達及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總、整理； 12)對接公司內(nèi)其他部門，相關(guān)信息傳遞通知本部門人員； 13)負責部門辦公用品采購、管理； 14)負責片區(qū)人員證件臺賬管理與維護； 完成上級領(lǐng)導交代的其他行政工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源、文秘類專業(yè)優(yōu)先； 2、有服務(wù)行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上 3、熟悉各類辦公軟件、公文寫作，掌握及熟練運用公司行政辦公管理標準及流程； 4、熟悉人力資源基礎(chǔ)理論體系；有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗；熟悉國家及地方勞動法規(guī)； 5、具備良好的工作責任心、思路清晰，工作有條理，具備抗壓能力、良好團隊協(xié)作能力、溝通能力和適應能力； 6、熟練運用office辦公軟件，計劃與組織能力、策劃能力等。