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一、公司介紹 老公司，成立三十年；團(tuán)隊(duì)統(tǒng)管職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)管理咨詢公司、兩大業(yè)務(wù)板塊，主營(yíng)技能培訓(xùn)、政策咨詢服務(wù)、人工智能訓(xùn)練師5-1級(jí)的評(píng)價(jià)認(rèn)證、數(shù)據(jù)處理專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)、企業(yè)數(shù)據(jù)的處理服務(wù)等，所招崗位均供團(tuán)隊(duì)自用，在職員工30余人，業(yè)務(wù)成熟穩(wěn)定。公司成立三十年，平臺(tái)穩(wěn)定，業(yè)務(wù)多樣，無工資拖欠之憂，地鐵口附近交通方便； 二、崗位職責(zé)： 編制：隸屬人事行政部，部門編制7崗9人，HRBP編制3人，直屬上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng) 職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)部門實(shí)習(xí)并撰寫所實(shí)習(xí)部門各崗位的崗位業(yè)務(wù)流程及表格、業(yè)務(wù)話術(shù)、崗位培訓(xùn)方案及表格、崗位關(guān)鍵指標(biāo)及表格、績(jī)效考核方案及表格、崗位職位說明書、崗位職責(zé)規(guī)定、晉升通道、業(yè)務(wù)流程圖、獎(jiǎng)罰制度及表格、培訓(xùn)考核方案及表格、各業(yè)務(wù)部門管理流程及表格、考核方案及表格、績(jī)效方案及表格、獎(jiǎng)罰制度及表格； 2、對(duì)行政、后勤部門的各種規(guī)章制度審查提出建議； 3、參與業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及會(huì)議、審核各項(xiàng)規(guī)章制度在執(zhí)行環(huán)節(jié)的落實(shí)情況，及時(shí)、完整、準(zhǔn)確的將未執(zhí)行或執(zhí)行有偏差的部分匯總上報(bào)并提出解決方案，向董事會(huì)定期匯報(bào)在業(yè)務(wù)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)問題及解決方案； 4、促使企業(yè)文化落地、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)、提升員工的工作士氣、保持員工良好心態(tài)； 5、根據(jù)部門主管的月培訓(xùn)方案實(shí)施考評(píng)； 6、建立完善公司梯隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)儲(chǔ)備干部； 7、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)崗位的崗位工資績(jī)效考核。 三、崗位亮點(diǎn)： 1、多維的職業(yè)發(fā)展空間，通暢的職位晉升通道； 2、學(xué)習(xí)先進(jìn)的辦公軟件； 3、提供國(guó)內(nèi)專業(yè)咨詢公司的進(jìn)修機(jī)會(huì)； 4、能力卓越者可加入董事會(huì)。 四、任職資格： 1、年齡：30-45歲之間； 2、學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 3、有3年以上人力資源管理或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、從事過1年以上，企業(yè)精細(xì)化管理制度建設(shè)工作者優(yōu)先錄用； 5、書面表達(dá)能力優(yōu)秀，邏輯性、條理性、概括性強(qiáng)； 6、具備原則性與靈活性開展工作的能力； 7、善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題； 8、本人居住地與公司所在地乘車時(shí)長(zhǎng)不超60分鐘； 9、以上條件不符者謝絕面試！ 五、薪酬福利： 工資范圍：6千-8千元 福利種類： 1、社保5險(xiǎn)，法定節(jié)假日全休； 2、公司提供免費(fèi)午餐； 3、節(jié)日禮品； 4、生日禮金； 5、年終獎(jiǎng)。 六、工作時(shí)間： 1、夏令（6-9月）早8:30--18:30，午休2小時(shí)； 2、冬令（5-10月）早8:30--18:00，午休1.5小時(shí)； 3、月休8天。 七、工作地點(diǎn)（面試地點(diǎn)）：蓮湖區(qū)地鐵1號(hào)線灑金橋站蓮湖路198號(hào)天壇大廈四樓411室 八、面試流程及時(shí)長(zhǎng)： 1、方式：卷面測(cè)試 2、時(shí)長(zhǎng)：2小時(shí)以內(nèi) 3、流程：面試、復(fù)試一次完成（面試者態(tài)度明確后，當(dāng)日公司給答復(fù)）