不考慮單休勿擾,謝謝?。?!
崗位職責:
1、與業(yè)務部門建立緊密聯(lián)系,參與業(yè)務會議,了解業(yè)務戰(zhàn)略、目標及痛點,成為業(yè)務團隊的戰(zhàn)略合作伙伴。
2、協(xié)助業(yè)務部門制定招聘計劃,精準識別崗位需求,參與面試評估,確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。
3、識別業(yè)務團隊的能力差距,設計并推動定制化培訓項目(如技能提升、領導力培訓等),提升團隊戰(zhàn)斗力。
4、協(xié)助業(yè)務部門建立績效考核體系,跟蹤績效目標完成情況,提供反饋與改進建議。
5、根據(jù)業(yè)務調(diào)整,協(xié)助設計或優(yōu)化組織架構、崗位設置,提升團隊協(xié)作效率。
6、監(jiān)控業(yè)務部門的人力資源關鍵指標(如離職率、人均效能、培訓覆蓋率等),通過數(shù)據(jù)洞察問題,為業(yè)務決策提供依據(jù)
職位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年以上人力資源管理經(jīng)驗,至少 2 年以上 HRBP 或業(yè)務部門支持經(jīng)驗(大型企業(yè)或復雜業(yè)務場景經(jīng)驗優(yōu)先)。熟悉互聯(lián)網(wǎng)、商貿(mào)流通、零售等特定行業(yè)業(yè)務邏輯者優(yōu)先。
3. 理解業(yè)務邏輯,能從業(yè)務視角分析人力資源問題;優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能與業(yè)務高管、員工高效對話;擅長協(xié)調(diào)資源,推動多方達成共識。
4.能獨立分析復雜問題,設計系統(tǒng)性解決方案;具備敏捷思維,適應業(yè)務快速變化。
5.能主導人力資源項目(如人才盤點、組織變革等),確保項目按時落地。