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更新于 5月28日

HRBP-西安

5000-6000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售團隊HRBP
一、工作內容:
1、編制控制,按要求進行編制控制; 2、招聘,包含招聘渠道開發(fā)及維護,按照業(yè)務部門崗位需求,選撥合適人才組織面試,完成人才配置,完善人才庫等; 3、薪酬,按要求收集、匯總并提交各項薪酬核算相關數(shù)據(jù),異常數(shù)據(jù)修正,按時完成薪酬核發(fā); 4、績效,按照制度要求統(tǒng)計并匯總所轄系統(tǒng)績效結果,協(xié)助上級進行人才盤點; 5、文化建設及培訓實施,包含協(xié)助上級完成本業(yè)務單元企業(yè)文化活動的落地執(zhí)行,完成入職培訓、在崗培訓,建立培訓檔案、培訓跟進等; 6、員工關系,包含新員工、入離職訪談和跟進、員工訴求收集及解決跟進,勞動合同維護; 7、人事服務:包含員工的考勤、入職、試用期、轉正、調動、離職、員工福利等工作;負責員工社保、商業(yè)險、工傷、生育險、公積金、員工檔案整理等事務; 8、數(shù)據(jù)管理,包含S-HR系統(tǒng)信息維護,月度人事報表的匯總、分析工作; 9、上級領導安排的其他工作內容。
二、工作權限:
1、人力資源相關制度建議權, 2、預算內費用的提報及使用權
三、招聘要求:
1、專業(yè)經(jīng)驗: ●專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先 ●經(jīng)驗:2年以上人力資源工作經(jīng)歷,有招聘、員工關系工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、能力要求: ●了解人力資源各模塊的理論知識及操作流程; ●具有較強的親和力、溝通協(xié)調及執(zhí)行力; ●具備較強的責任心,人際理解能力、抗壓能力及團隊協(xié)作精神

工作地點

西安雁塔區(qū)創(chuàng)業(yè)廣場B座(高新四路)1608

職位發(fā)布者

侯女士/人事經(jīng)理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo內蒙古大窯嘉賓飲品有限公司
大窯飲品始創(chuàng)于20世紀80年代,因源于舊石器時代遺址的“大窯文化”而命名,如今已成長為一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化飲品企業(yè)。成立以來,大窯飲品打造了“大窯嘉賓”“大窯橙諾”“大窯荔愛”“大窯冰暢”等經(jīng)典產(chǎn)品,開創(chuàng)了中國大汽水品類,同時持續(xù)完善產(chǎn)品矩陣,推出了碳酸飲料、果蔬汁飲料、植物蛋白飲料、能量風味飲料、茶飲料五大品類。為了更好地滿足各地消費者的需求,大窯飲品在內蒙古、遼寧、吉林、寧夏、陜西、山東、安徽等地投資建設七大生產(chǎn)基地。與此同時,公司持續(xù)深耕餐飲渠道,并在流通渠道、現(xiàn)代渠道與電商渠道等方向穩(wěn)步發(fā)展,實現(xiàn)了線上、線下的全方位布局,與經(jīng)銷商、合作商共享發(fā)展成果。公司目前在31個省、自治區(qū)、直轄市完成了市場布局,組建了千余家經(jīng)銷商團隊,完成了百萬余家終端渠道的構建。此外,大窯飲品已逐步進軍海外市場,在蒙古、俄羅斯、東南亞、歐洲、韓國、日本等國家與地區(qū)開展出口業(yè)務,收獲了當?shù)叵M者的好評。大窯飲品始終嚴守產(chǎn)品質量的管理底線,視食品安全為生命線,積極推行“0471”質量管理戰(zhàn)略,通過深入“研發(fā)管理、質量管理、供應鏈管理、生產(chǎn)管理、物流倉儲、終端銷售”等環(huán)節(jié),確保全員、全過程、全方位、全系列地管控產(chǎn)品品質。大窯飲品長期重視知識產(chǎn)權保護,擁有各類注冊商標、發(fā)明專利、實用新型、外觀專利、著作權等合計700余件。近年來,大窯飲品多次被認定為國家級“綠色工廠”“數(shù)字化車間”“智能工廠”,并獲得“專精特新”“服務型制造示范企業(yè)”“農業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級、市級重點龍頭企業(yè)”“經(jīng)濟高質量發(fā)展制造業(yè)標桿企業(yè)”等榮譽稱號,彰顯了消費者和社會各界對公司的認可。未來,大窯飲品將堅持“做中國餐飲飲品引領品牌”的企業(yè)愿景,信守“持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值”的企業(yè)使命,持續(xù)踐行“以客戶為中心,以成就他人為本;坦誠務實,言出必行,行之必果;承擔責任,謙遜好學,樂于分享”的企業(yè)價值觀,為國民汽水品牌的崛起貢獻力量。
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