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一、崗位職責 1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定招聘策略和招聘計劃，滿足用人部門的招聘需求。 2.營造良好的用工環(huán)境，解決部門的勞資糾紛。 3.和業(yè)務(wù)負責人緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)，從人力資源角度為業(yè)務(wù)部門提供解決方案和建議。 4.提升部門人效，做好績效管理，人才激勵和人才留任工作。 5.能夠進行業(yè)務(wù)診斷，在實踐中不斷摸索、提煉解決方案。 6.提煉用人部門崗位的關(guān)鍵成功要素，關(guān)鍵成功行為，總結(jié)勝任力要素，繪制人才畫像、人才地圖。 7.建立用人部門的人才梯隊，人才儲備池。 8.定期回顧、分析、調(diào)整部門的招聘工作和招聘策略。 二、任職資格 1.本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2.5年以上HR經(jīng)驗，至少3年以上專注在招聘模塊，有高科技、農(nóng)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3.很強的獨立招聘能力和農(nóng)業(yè)、研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗。 4.敏銳的人際洞察力和敏感度。具有和高管、專業(yè)人士打交道的能力。 5.獨立、自驅(qū)、抗壓、專業(yè)、熱情。 6.良好的PPT報告能力，善于數(shù)據(jù)分析。