工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致;
2. 通過深入理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)增長與團(tuán)隊(duì)發(fā)展;
3. 管理和優(yōu)化招聘流程,確保高效吸引和選拔優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求;
4. 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,通過有效的溝通機(jī)制,提升員工滿意度與組織凝聚力;
5. 分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,推動組織變革與文化建設(shè);
6. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施,提升團(tuán)隊(duì)整體能力,促進(jìn)個人職業(yè)成長。
任職資格:
1. 教育背景
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,專業(yè)不限;
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備HRBP或相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作,尤其是招聘、培訓(xùn)、績效管理等領(lǐng)域;
3. 能力要求:
業(yè)務(wù)理解:具備良好的業(yè)務(wù)理解能力,能夠深入理解業(yè)務(wù)需求,提供有效的人力資源解決方案;
溝通協(xié)調(diào):具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各級管理人員及員工溝通,推動人力資源項(xiàng)目的實(shí)施;
項(xiàng)目管理:具備項(xiàng)目管理能力,能夠獨(dú)立或協(xié)助完成人力資源相關(guān)項(xiàng)目,如員工培訓(xùn)、績效考核等;
數(shù)據(jù)分析:具備基本的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策;
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作:具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門緊密合作,共同推動公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
問題解決:具備獨(dú)立分析和解決問題的能力,能夠面對復(fù)雜的人力資源問題提出有效的解決方案;
責(zé)任心:具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)一定的工作壓力;
創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新意識,關(guān)注行業(yè)動態(tài),能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的人力資源管理方法,提升自身專業(yè)能力。