崗位職責:
1)根據公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式,完善集團績效和激勵管理體系,優(yōu)化績效相關制度與工作流程;
2)參與制定公司績效考核制度;設計與優(yōu)化考核標準與方法,建設考核體系;
3)完善公司績效考核管理體系,建立公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作:
4)組織和指導年度工作表現評定,根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動,為領導決策提供數據支持;
5)負責績效考核方案執(zhí)行過程輔導,績效考核制度的跟進與落實,及時有效處理績效考核常規(guī)事務工作:負責定期組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,并提出各部門績效改進建議;
6)協(xié)同業(yè)務部門建立后備人才梯隊,制定后備人員培養(yǎng)計劃,對后備人員培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況進行階段性分析總結,輸出培養(yǎng)計劃實施情況總結報告及人員評價;
7)負責開展員工訪談工作,了解員工動態(tài)和訴求,提出相應解決方案。聽取和收集員工對經營管理制度、流程的意見及建議,建立訪談記錄,反饋訪談信息與改善舉措;
8)負責人力資源政策、制度、流程在業(yè)務部門的推動實施;
9)負責輔助業(yè)務部門管理人員診斷和識別組織、制度、流程、人方面存在的問題,協(xié)同制定解決方案并推動執(zhí)行,提升業(yè)務部門管理人員的管理能力;
10)負責組織公司各項文化、制度培訓活動、文化學習活動,宣貫、踐行公司企業(yè)文化;
11)完成上級領導安排的工作任務。
任職要求:
1)人力資源、管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷;
2)8年以上人力資源管理經驗,其中3年以上人力資源經理工作經驗,有三方咨詢公司經驗者優(yōu)先;
3)對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;
4)熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
5)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊。