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更新于 5月13日

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HRBP經(jīng)理(J11685)

1.4-1.9萬

武漢江夏區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP薪酬福利

崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;

2)參與制定公司績效考核制度;設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系;

3)完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作:

4)組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5)負(fù)責(zé)績效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績效考核制度的跟進(jìn)與落實(shí)，及時有效處理績效考核常規(guī)事務(wù)工作:負(fù)責(zé)定期組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出各部門績效改進(jìn)建議;

6)協(xié)同業(yè)務(wù)部門建立后備人才梯隊(duì)，制定后備人員培養(yǎng)計(jì)劃，對后備人員培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行階段性分析總結(jié)，輸出培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施情況總結(jié)報(bào)告及人員評價(jià);

7)負(fù)責(zé)開展員工訪談工作，了解員工動態(tài)和訴求，提出相應(yīng)解決方案。聽取和收集員工對經(jīng)營管理制度、流程的意見及建議，建立訪談記錄，反饋訪談信息與改善舉措;

8)負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、流程在業(yè)務(wù)部門的推動實(shí)施;

9)負(fù)責(zé)輔助業(yè)務(wù)部門管理人員診斷和識別組織、制度、流程、人方面存在的問題，協(xié)同制定解決方案并推動執(zhí)行，提升業(yè)務(wù)部門管理人員的管理能力;

10)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)文化、制度培訓(xùn)活動、文化學(xué)習(xí)活動，宣貫、踐行公司企業(yè)文化;

11)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

任職要求:

1)人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；

2)8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有三方咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3)對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

4)熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

5)具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

工作地點(diǎn)

武漢江夏區(qū)啟瑞藥業(yè)

完善一份簡歷
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