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更新于 2月27日

HRBP

9000-15000元·13薪
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘培訓(xùn)員工關(guān)系績效管理組織發(fā)展人力資源規(guī)劃
崗位職責(zé):
一、招聘實(shí)施及管理 1.1主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司職員、二線人員的招聘工作,滿足公司用人需求; 1.2負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新; 1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息,如招聘網(wǎng)站、軟件平臺(tái)等渠道,并搜集簡歷,邀約和組織面試并跟進(jìn)入職環(huán)節(jié); 1.4負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫(內(nèi)、外部)的建立與完善; 二、校招(雛鷹)項(xiàng)目管理 2.1負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目的組織及實(shí)施; 2.2達(dá)成校園招聘目標(biāo),跟進(jìn)雛鷹培養(yǎng)計(jì)劃以及導(dǎo)師福利的發(fā)放; 三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理 3.1候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果; 3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備; 3.3新員工入職后適應(yīng)情況的跟進(jìn); 3.4組織試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職; 四、招聘渠道管理 4.1招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率; 五、其他事項(xiàng) 5.1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先 2、熟悉人力資源六大模塊、法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng) 3、1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、具備較強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力

工作地點(diǎn)

東西湖區(qū)TCL空調(diào)武漢智能制造產(chǎn)業(yè)園(建設(shè)中)南1門

職位發(fā)布者

李女士/招聘專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司LogoTCL空調(diào)器(武漢)有限公司
TCL空調(diào)器(武漢)有限公司(亦稱TCL空調(diào)武漢智能制造產(chǎn)業(yè)園)是TCL集團(tuán)斥資34.2億元在武漢市東西湖區(qū)精心打造的現(xiàn)代化空調(diào)智能制造產(chǎn)業(yè)園。園區(qū)總占地面積達(dá)585畝,規(guī)劃年產(chǎn)能750萬套,其中一期項(xiàng)目已建成并順利投產(chǎn),年產(chǎn)能可達(dá)600萬套。公司新基地連續(xù)三年保持高速增長,展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。公司致力于打造集人工智能、智能制造、科技研發(fā)、智能物流、智慧園區(qū)管理以及數(shù)字應(yīng)用為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)基地。園區(qū)內(nèi)配備多個(gè)智能化“黑燈工廠”,8條數(shù)字化智能生產(chǎn)線以及16個(gè)數(shù)字化先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室,并成功打造全球首條無塵新風(fēng)空調(diào)專用生產(chǎn)線。借助智慧園區(qū)系統(tǒng)及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)“6+1”平臺(tái),公司集成先進(jìn)的數(shù)字孿生技術(shù),實(shí)現(xiàn)工廠3D智能化管理、品質(zhì)實(shí)時(shí)監(jiān)控與優(yōu)化,成為家電行業(yè)全球領(lǐng)先的智能制造示范基地之一。公司憑借卓越的智能制造水平與創(chuàng)新實(shí)踐,榮獲首批國家卓越級(jí)智能工廠、國家綠色工廠、湖北省智能制造試點(diǎn)示范工廠、湖北省綠色制造、湖北省5G綻放杯一等獎(jiǎng)、省級(jí)綠色供應(yīng)鏈、武漢十大標(biāo)桿智能工廠、湖北精品、首屆武漢精品、武漢市工業(yè)智能化示范重大項(xiàng)目,等40余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào),是湖北省家電產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè),同時(shí)在全球智慧新風(fēng)空調(diào)領(lǐng)域處于引領(lǐng)地位。公司目前擁有員工3500人,90%以上員工都經(jīng)過學(xué)校專業(yè)培訓(xùn);其中具有中高級(jí)任職資格、高學(xué)歷及通過高職稱與內(nèi)部高等級(jí)任職資格認(rèn)定的員工超1200人以上。公司具有系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展體系,建立起囊括管理職級(jí)、技能等級(jí)、職稱等級(jí)、文職等級(jí)等職業(yè)成長四通道,不僅提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),還通過“師徒制”和“導(dǎo)師制”助力員工技能提升。同時(shí)公司鼓勵(lì)員工持續(xù)在職學(xué)歷提升、職稱評(píng)定等并給予專項(xiàng)支持,以創(chuàng)新發(fā)明協(xié)會(huì)為牽引,公司鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造,對(duì)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化給予榮譽(yù)表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。在員工關(guān)懷與文化活動(dòng)方面,公司每月舉辦員工生日會(huì),并在春節(jié)、中秋節(jié)等各類節(jié)日舉辦娛樂活動(dòng)并發(fā)放禮品;在車間配備急救藥箱、飲品,開展“冬送溫暖夏送清涼”等季節(jié)性關(guān)懷活動(dòng)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化互動(dòng)方面,公司定期舉辦“全員改善發(fā)布會(huì)”、戶外團(tuán)建、合唱比賽、技能比武、讀書會(huì)等創(chuàng)新交流活動(dòng),并由公司鼓勵(lì)、員工自發(fā)成立包含球類、舞蹈、跑步等十余個(gè)趣味協(xié)會(huì),充分豐富員工的生活。公司享有極高的品牌知名度和專業(yè)影響力。憑借全球領(lǐng)先的智能制造及國際領(lǐng)先的產(chǎn)品研發(fā)與卓越的生態(tài)管理能力,獲得了CCTV-1、CCTV-2、CCTV-4、CCTV-13、CGTN、央視頻、人民網(wǎng)、新華社、法新社等幾十家國內(nèi)外央媒的權(quán)威報(bào)道,更是吸引了全球數(shù)萬名海內(nèi)外客戶與卓越管理對(duì)標(biāo)參訪的企業(yè)家們來公司打卡,為下一步參訪創(chuàng)收做基礎(chǔ)。以撒貝寧、徐新晨等央媒大咖為代表,通過數(shù)十位網(wǎng)紅明星直播互動(dòng),TCL空調(diào)已經(jīng)累積獲得了10億?人次的粉絲流量。TCL空調(diào)持續(xù)擴(kuò)展產(chǎn)品線,推出了具備AI智能、改善空氣質(zhì)量及助眠功能的劃時(shí)代創(chuàng)新產(chǎn)品——小藍(lán)翼C7。該產(chǎn)品不僅強(qiáng)化了智能化功能,還特別關(guān)注用戶的健康需求。同時(shí),TCL優(yōu)化了全球供應(yīng)鏈體系,以全面提升品牌影響力和市場競爭力,致力于為全球消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)、智能且環(huán)保的空調(diào)產(chǎn)品與服務(wù)。展望未來,TCL空調(diào)器(武漢)有限公司將圍繞科技創(chuàng)新、智能制造和ESG建設(shè),聚焦綠色可持續(xù)發(fā)展、人工智能、具身機(jī)器人以及總裝黑燈工廠等系統(tǒng)能力的建設(shè),旨在提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,推動(dòng)新風(fēng)空調(diào)在全球范圍內(nèi)的普及。
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