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【工作職責(zé)】 1、招聘調(diào)配：負(fù)責(zé)代表處招聘調(diào)配管理、包括協(xié)助制定全年人才供應(yīng)計劃，內(nèi)外人才尋源、吸引、錄用、促報道等招聘工作，確保每個招聘環(huán)節(jié)順利閉環(huán)； 2、組織資源管理：協(xié)助完成代表處各BG年度預(yù)算分解和崗位系統(tǒng)日常運營工作； 3、技能提升：組織新員工轉(zhuǎn)正答辯，跟進輔導(dǎo)電子流全流程，確保慧通新員工應(yīng)培盡培； 4、員工關(guān)系&組織氛圍：協(xié)助組織月度生日會、榮譽儀式、歡送儀式和團建活動，員工入離職紀(jì)念品管理及發(fā)放，考勤管理等； 5、做好HR數(shù)據(jù)維護工作和組織例行會議及會議材料輸出。 【任職要求】 （1）本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗， （2）可熟練操作office系統(tǒng)軟件、有獨立進行文本輸出及數(shù)據(jù)分析能力； （3）工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有良好的團隊合作精神； （4）有強烈的責(zé)任意識，溝通能力及抗壓性較強，服從組織的工作安排。