崗位職責:
1.深刻理解業(yè)務團隊的人力規(guī)劃,甄選合適的招聘渠道及渠道開源:包括人才需求管理,面試甄選,offer溝通等;
2.密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),搜集行業(yè)信息,人才庫的長期建設;
3.處理員工人事服務咨詢,并落實相關(guān)問題的解決,有計劃地完成服務流程的優(yōu)化;
4.負責事務所實習生相關(guān)工作;
5.上級安排的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理/心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.從事招聘崗位工作1年及以上,在律師行業(yè)從事過招聘工作,或者具有相關(guān)企業(yè)招聘經(jīng)驗;精通招聘模塊,擁有一定的招聘渠道和資源;
3.具備勞資風險診斷和方案解決能力,具備獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力,能獨立處理疑難復雜員工關(guān)系事件。