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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，策劃并實施人才招聘和人才發(fā)展工作。 2.根據(jù)崗位要求，負責(zé)人才簡歷搜索，人才評估，組織面試，實施人才薪資談判及錄用，和業(yè)務(wù)部門協(xié)同制訂試用期工作計劃，組織試用期工作評估，直至人才轉(zhuǎn)正。 3.負責(zé)建設(shè)人才發(fā)展通道，建立人才能力評價標準，并實施人才能力評價、組織實施人才能力提升培育工作。 4.完善和優(yōu)化公司的招聘流程和制度，負責(zé)招聘渠道管理評估與維護，確保人才引進招聘信息的準確、及時且具有可吸引性。 5.合理規(guī)劃各類招聘、培訓(xùn)費用支出，控制招聘和人才發(fā)展成本；制定招聘渠道評價標準，統(tǒng)籌管理招聘渠道的優(yōu)勝劣汰。 6. 建立人才庫，建立后備人才儲備機制。 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職資格： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 年齡：35--40左右。 經(jīng)驗：具備豐富的中高端人才招聘工作經(jīng)驗，具備人才發(fā)展工作經(jīng)驗，英語流利者優(yōu)先考慮。 其他：需要適應(yīng)多頻次短期出差 業(yè)務(wù)技能： 熟悉人才尋訪各類渠道，掌握人才畫像技能，根據(jù)人才畫像要求設(shè)計人才測評或評估的試題；能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求提出相應(yīng)的招聘策略，識別人才所具備的能力并和公司要求匹配。 熟悉人才培育和發(fā)展工作，熟悉人才發(fā)展的方法，具備建立人才發(fā)展通道、建立人才評價標準的能力，可將人才招聘和人才發(fā)展工作結(jié)合起來實施。 管理技能： 能夠負責(zé)招聘或人才發(fā)展工作項目，滿足業(yè)務(wù)部門對人才招聘和發(fā)展的要求，確保項目按時完成。 其他： 具備對外營銷公司的能力。