崗位職責:
1、負責人才地圖的構建與分析,提供關鍵的市場和行業(yè)洞察
2、領導招聘項目,成功交付關鍵崗位人才
3、與制造業(yè)/工業(yè)行業(yè)的高端人才建立并維系長期的關系
4、根據公司業(yè)務需求,提供人才研究與人才洞察支持
5、與業(yè)務領導緊密合作,確保人才策略符合公司整體戰(zhàn)略
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,985和211等高校背景優(yōu)先;
2、36歲以內,6年以上大型制造行業(yè)招聘工作(同行業(yè)TOP企業(yè)優(yōu)先);
3、有獵頭工作經驗者,有同行業(yè)制造業(yè)企業(yè)招聘工作者優(yōu)先;
4、參與或主導過研發(fā)領域人才挖掘和招聘;
5、有能力交付高質量的人才研究與人才洞察報告;
6、具務良好的溝通與協(xié)調能力;