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崗位職責(zé)： 1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃，完成月度/季度招聘目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)電銷(xiāo)崗位的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排及錄用跟進(jìn)； 3、深入理解電銷(xiāo)崗位特性，精準(zhǔn)挖掘候選人畫(huà)像（如抗壓能力、溝通能力、銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)等）。 4、渠道開(kāi)發(fā)與管理：拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率； 5、針對(duì)電銷(xiāo)崗位特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)校企合作、行業(yè)社群等定向招聘資源。 6、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率、留存率等），輸出招聘效果報(bào)告并提出改進(jìn)方案； 7、優(yōu)化招聘流程及話(huà)術(shù)，提升候選人體驗(yàn)和招聘效率。 8、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密溝通，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)用人需求及崗位適配要求； 崗位要求： 1、學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有電銷(xiāo)/銷(xiāo)售崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 熟悉招聘全流程及常用工具（如招聘網(wǎng)站、ATS系統(tǒng)等）。 3、核心技能： 具備優(yōu)秀的溝通能力和人才甄別能力，能快速判斷候選人適配性； 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的招聘目標(biāo)； 熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及匯報(bào)。 4、職業(yè)素養(yǎng)： 結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)完成招聘目標(biāo)有強(qiáng)烈責(zé)任感； 具備服務(wù)意識(shí)，能與業(yè)務(wù)部門(mén)高效協(xié)同。