雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)
1、建立并完善外部招聘渠道：包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等；
2、招聘流程梳理：建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效；
3、人員招聘：發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性，并完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；
4、離職面談：對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；
5、外請(qǐng)對(duì)接：外請(qǐng)人員對(duì)接管理、操作效能監(jiān)控改善、試工人員賬號(hào)配置及留存率統(tǒng)計(jì)；
6、員工關(guān)系管控：?jiǎn)T工的入離管理及過程中的異常員工關(guān)系進(jìn)行跟進(jìn)、處理；
7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力及部門相關(guān)既定事項(xiàng)統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；
工作地點(diǎn)
杭州蕭山區(qū)保稅大道與宏業(yè)路交叉口東北150米宏業(yè)路19號(hào)
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職位發(fā)布者
陳舒奇/人力資源專員
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圓通速遞有限公司圓通速遞創(chuàng)建于2000年5月28日，已成為一家集速遞、航空、電子商務(wù)等業(yè)務(wù)為一體的大型企業(yè)集團(tuán)，形成了集團(tuán)化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)?；⑵放苹?jīng)營(yíng)的新格局，為客戶提供一站式服務(wù)。2010年底，成立上海圓通蛟龍投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司，標(biāo)志著圓通向集團(tuán)化邁出了更加堅(jiān)實(shí)的一步。公司在網(wǎng)絡(luò)覆蓋、運(yùn)營(yíng)能力、業(yè)務(wù)總量、公眾滿意度及服務(wù)質(zhì)量、信息化水平、標(biāo)準(zhǔn)化等方面等均走在了行業(yè)前列，品牌價(jià)值和綜合實(shí)力名列中國(guó)快遞行業(yè)前三甲。
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