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更新于 5月25日

薪酬績效經理

1-2萬
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效醫(yī)療設備/器械
崗位職責: 1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展,建立并不斷完善公司薪酬體系、績效管理體系,主導薪酬績效管理工具應用及全流程實施; 2、負責公司薪酬激勵、績效管理方案設計與優(yōu)化,通過績效與激勵體系的設計,保障公司經營目標的達成和組織的長期發(fā)展; 3、全面負責績效管理的組織實施,監(jiān)控公司各指標達成情況,分析績效差異,及時反饋偏差,并督促改進; 4、負責薪酬改革的組織實施; 5、主導績效考核結果應用,探索激勵政策、方法,通過進行有效激勵,促進公司業(yè)務快速發(fā)展; 6、理解業(yè)務戰(zhàn)略,結合業(yè)務發(fā)展需求,支持業(yè)務單元進行架構設計、權責梳理、流程優(yōu)化等工作,提升組織效能; 7、開展組織盤點,診斷組織問題,輸出解決方案,推進方案落地閉環(huán); 8、關注行業(yè)發(fā)展動態(tài),對標行業(yè)先進實踐,不斷創(chuàng)新管理的方法與工具,持續(xù)優(yōu)化及改進薪酬績效項目及工作流程。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè); 2、八年以上HR從業(yè)經驗,其中3年以上醫(yī)療器械行業(yè)薪酬績效管理經驗,有研產銷一體集團企業(yè)同等職位工作經歷; 3、具備2個以上薪酬改革、績效管理項目主導經驗; 4、具有扎實的人力資源專業(yè)知識,尤其精通薪酬、績效管理; 5、具備三支柱轉型經驗優(yōu)先,具備與咨詢公司對接經驗優(yōu)先; 6、具有較強的組織、協調、溝通能力,問題分析及解決能力,抗壓能力強。

工作地點

大興區(qū)北京天星醫(yī)療股份有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/HR

剛剛活躍
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公司Logo北京天星醫(yī)療股份有限公司
北京天星醫(yī)療股份有限公司(簡稱“天星醫(yī)療”)作為國產運動醫(yī)學的領導者,致力于提供運動醫(yī)學的整體臨床解決方案,公司坐落于北京經濟技術開發(fā)區(qū),注冊資本4000多萬,現有員工300余人。應用于肩關節(jié)、膝關節(jié)、足/踝關節(jié)、髖關節(jié)、肘關節(jié)、手/腕關節(jié)的運動醫(yī)學設備、植入物和手術器械共計300多個品規(guī)通過NMPA的批準,臨床應用于國內31個省市、自治區(qū)的數千家醫(yī)院。公司突破了運動醫(yī)學產品注塑、編織、可吸收材料制備及加工、有源設備開發(fā)等多項重大關鍵技術,建立了完善的質量管理體系,已有13個品規(guī)產品通過了歐盟CE、ISO9001、ISO13485及國家GMP的認證,已成為能夠提供運動醫(yī)學整體臨床解決方案的國產企業(yè)。公司秉承“視為己用”的理念方針,以國際先進水平為標準,引進國際領先水平的加工中心、精密注塑機,編織機等專用設備、實現了GMP要求的潔凈車間主體化生產。公司形成了以設計、研發(fā)、生產、醫(yī)學、臨床、營銷為核心的跨學科復合型團隊,與國內外多名醫(yī)生、專家形成項目合作,具有100余項核心發(fā)明專利,承擔著國家重大專項、北京市科委等多項研發(fā)計劃,十多項產品取得北京市科委新技術新產品認證。屬于國家級專精特新小巨人企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、北京市專精特新企業(yè)、中關村金種子企業(yè)和中關村高新技術企業(yè)、2020中國高科技高成長50強,且入選2020亦莊明日之星高科技高成長企業(yè)榜單、2020中國明日之星、2021年北京中關村瞪羚企業(yè)、2021中關村前沿科技醫(yī)療器械TOP10、2022畢馬威中國生物創(chuàng)新50強、2022未來醫(yī)療100強。
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