職位描述
1、負責公司績效管理體系的實施和優(yōu)化,根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定和調整績效政策和方案;
2、負責績效數(shù)據(jù)的收集、分析和報告,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、負責績效相關的培訓和指導,提升管理人員和員工的薪酬績效管理能力;
4、負責績效相關的內部審計和合規(guī)性檢查;
5、完成上級交辦的其他績效相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、財務或相關專業(yè);碩士學歷優(yōu)先;
2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗,有集團公司績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉績效管理的理論和實踐,了解相關法律法規(guī);
4、具有良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力;具有良好的溝通和協(xié)調能力,能夠有效地與各部門和員工進行溝通;
5、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。