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1、結(jié)合公司戰(zhàn)略和銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司北京&西安&義烏&杭州各區(qū)域，績效考核管理體系的搭建和完善。明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計具有競爭力的薪酬激勵方案，確?？己梭w系科學(xué)、合理、公正。 2、組織并實施公司月度、季度及年度績效考核工作，跟進(jìn)考核流程，包括考核數(shù)據(jù)收集、整理、核算，及時處理考核過程中出現(xiàn)的問題，保障考核工作順利推進(jìn)。 3、人效分析：出具月度/季度/年度數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持。 4、對績效考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，形成專業(yè)分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如薪酬調(diào)整、獎金分配、崗位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等。 5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人開展績效溝通與反饋工作，幫助其掌握有效的溝通技巧，確保員工清晰了解自身績效表現(xiàn)，明確改進(jìn)方向和目標(biāo)，促進(jìn)員工績效提升。 6、與其他人力資源模塊協(xié)同工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等，使績效管理與各模塊緊密結(jié)合，形成有機(jī)整體，共同推動公司人力資源管理水平提升。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、從事績效管理工作滿3年以上，熟悉銷售團(tuán)隊的激勵和績效管理機(jī)制，優(yōu)先考慮往期企業(yè)主營業(yè)務(wù)為內(nèi)容+供應(yīng)鏈電商銷售或MCN機(jī)構(gòu)的候選人。 3、熟悉績效管理流程和方法，如KPI、OKR、360度考核等，能熟練運用相關(guān)工具進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計和數(shù)據(jù)分析。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，并熟練掌握薪酬設(shè)計和績效管理工具。能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值信息，并提出針對性的改進(jìn)建議。 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同層級員工進(jìn)行有效溝通，推動績效考核工作順利實施。 6、性格踏實，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃和想法。 7、了解國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保績效管理工作符合法律規(guī)范。 ?

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