職位描述
高級人力資源管理師貿(mào)易/進出口
職位描述
一、崗位職責
1、協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度的開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；
2、協(xié)助組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、負責制定公司績效考核管理制度、流程的建立、修訂和完善及落地執(zhí)行工作；
4、負責對考核者和被考核者進行績效管理輔導和培訓工作；
5、負責組織實施績效考核執(zhí)行工作；
6、負責各員工績效考核結(jié)果的匯總、統(tǒng)計工作，建立績效管理信息臺賬等，并負責處理績效考核申訴工作；
7、負責績效考核結(jié)果的應用，如績效工資計算，提成獎金計算、晉升、調(diào)薪、培訓、輪崗等；
8、負責建立公司關鍵績效指標庫并定期更新；
9、負責組織發(fā)展規(guī)劃、員工晉升通道的建立及末位淘汰機制的建立；
10、負責員工績效檔案的建立，保管、維護工作；
11、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責績效體系改革及落地執(zhí)行；
12、負責公司各業(yè)務部門業(yè)務條線的提成方案設計、數(shù)據(jù)測算及落地執(zhí)行；
13、協(xié)助部門負責人做好員工關系管理、處理員工申訴，解決勞動爭議；
14、完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷，八年以上薪酬績效管理及落地經(jīng)驗；
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和事件經(jīng)驗積累；
4、對人力資源事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
7、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作熱情；
職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、包吃、交通補助、通訊補助、補充醫(yī)療保險、年終獎金
工作地點
北京朝陽區(qū)北四環(huán)五礦大廈13層
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職位發(fā)布者
侯女士/高級經(jīng)理
立即溝通
大慶高新國際工貿(mào)有限公司大慶高新國際工貿(mào)集團于2005年1月成立，是一家集貿(mào)工技于一體，具有全球采購、全球銷售能力的國際化、現(xiàn)代化、專業(yè)化、集團化、多元化的集團性公司。歷經(jīng)20載的深耕發(fā)展，公司現(xiàn)已成為具備全球化綜合服務能力和具體國際競爭力的專業(yè)化大宗國際貿(mào)易服務商和生產(chǎn)商，可自主生產(chǎn)加工高端炭素產(chǎn)品及鋰電全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品，并與眾多國內(nèi)外客戶建立了深度戰(zhàn)略合作關系，先后服務于世界30多個國家的大型石油公司、鋼廠、鋁廠、礦山、新能源等企業(yè)，贏得客戶的廣泛認同。公司秉承“立志資源，創(chuàng)造價值”等經(jīng)營理念，致力于為境內(nèi)外客戶提供物資供應、物流倉儲、技術交流、資金融通等優(yōu)質(zhì)高效的一站式服務。國內(nèi)共有25家分支機構(gòu)，境外有7家分支機構(gòu)，俄羅斯、韓國、日本、印度、阿聯(lián)酋等國家設有專業(yè)團隊，在盤錦、日照、濰坊、連云港、防城、欽州等重要國內(nèi)港口以及俄羅斯、韓國建立了戰(zhàn)略進出口和產(chǎn)品深加工基地；在新疆、青海、甘肅、寧夏、山東、河南、遼寧等國內(nèi)省市建立貨物周轉(zhuǎn)基地或加工基地。關鍵骨干人員在主營業(yè)務領域深耕20余年，專業(yè)和實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，對交易流程各個環(huán)節(jié)的管控到位，風險應對和危機處理能力較強，保證了公司的平穩(wěn)經(jīng)營，為長期可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基石。公司緊跟國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，積極與海外企業(yè)深入對接，開展境外帶料加工和轉(zhuǎn)口業(yè)務，在電解鋁和鋰電池負極材料產(chǎn)業(yè)鏈投建了實體工廠，可獨立開展供應鏈業(yè)務。企業(yè)官網(wǎng)：大慶高新國際工貿(mào)有限公司-知名石油焦供應商(gaoxincarbon.com)
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