崗位職責(zé):
1、完善人力資源管理的相關(guān)制度,優(yōu)化人力資源管理流程,負(fù)責(zé)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
2、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司穩(wěn)健發(fā)展提供合理化依據(jù);
3、合理配置與調(diào)配公司人力資源,根據(jù)公司發(fā)展要求,制定與落實人才培養(yǎng)計劃;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價值觀,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);強(qiáng)招聘;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神?;ヂ?lián)網(wǎng)、醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先。