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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理制度，主導(dǎo)招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊體系搭建； 2、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷方案及文化活動(dòng)提升組織活力； 3、負(fù)責(zé)人力團(tuán)隊(duì)管理與賦能，制定部門(mén)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并落地執(zhí)行； 4、參與公司戰(zhàn)略決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持及人才梯隊(duì)建設(shè)建議。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)； 2、3年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，具有生產(chǎn)制造/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景，有500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，具備薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)； 4、卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與人才甄別能力，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策； 5、邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維與抗壓能力。