崗位描述:
1.根據(jù)公司部門崗位人才需求,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,提升部門人員入職率;
2.積極開拓并維護(hù)招聘渠道,確保人才供應(yīng)的及時(shí)性和多樣性,進(jìn)一步完善公司人才庫(kù);
3.主導(dǎo)員工關(guān)系的管理,及時(shí)處理員工的建議,降低員工流失率;
4.公司人資部管理工作;
任職要求:
1.3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有從0-1搭建招聘體系的優(yōu)先;
2.熟悉各類招聘渠道的運(yùn)作及招聘流程,具備一定的人才識(shí)別和判斷能力;
3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作,了解業(yè)務(wù)需求協(xié)調(diào)資源推進(jìn)招聘工作;
5.擅長(zhǎng)使用各類招聘平臺(tái)以及人才篩選工具,如BOSS智聯(lián)等;
薪資福利:
1.月薪面議+招聘完成獎(jiǎng)金 ;
2.入職后繳納五險(xiǎn) ;
3.帶薪年、婚、產(chǎn)假、工齡獎(jiǎng)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等;