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關(guān)鍵職責： 1. 負責制定年度招聘和培訓計劃以及兩模塊相關(guān)的體系化建設(shè)；并能對實施的招聘和培訓策略提出有效建議； 2. 統(tǒng)籌招聘和培訓全流程工作，包括拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，簡歷篩選，面試邀約、培訓計劃的策劃、組織、實施和效果評估等； 3. 管理招聘和培訓團隊，優(yōu)化分工與協(xié)作機制，能及時完成各類指標，滿足業(yè)務需要； 4. 能夠搭建人才評估體系，提升招聘精準度（如：人才測評、結(jié)構(gòu)化面試題庫、專業(yè)技能題庫等）；能繪制學習地圖，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃設(shè)計對應的學習內(nèi)容； 5. 能根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃設(shè)計基礎(chǔ)課程并完成基礎(chǔ)課程的授課； 6. 分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進方案；評估培訓效果，提出改進方案或建議； 7. 維護關(guān)鍵業(yè)務部門關(guān)系，推動人才需求和保障培訓工作落地。 任職要求： 1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先 2.年齡：30-35歲（最佳） 3.經(jīng)驗要求： 1）8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗； 2) 有集團性成熟生產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3）有產(chǎn)研銷一體化集團企業(yè)招聘配置、培訓模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 4.能力素質(zhì)： 1）具備較強的問題分析和診斷能力、數(shù)據(jù)分析能力和方案撰寫能力； 2）自我驅(qū)動力強，注重細節(jié)，能夠在快節(jié)奏高要求的工作環(huán)境中保持出色表現(xiàn)； 3）擁有優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作能力，能夠在不同層級的溝通中傳遞清晰有效的信息； 4）具備全局思維和宏觀視角，有強烈的責任感，能夠建立良好的資源拓展與關(guān)系； 5）具備問題解決思路，良好的時間計劃與執(zhí)行，快速學習理解能力，基礎(chǔ)的授課能力； 6）熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 7）熟練使用辦公軟件； 8）認同企業(yè)文化； 工作地點：廣東省 廣州市 海珠區(qū) 新港街道海珠區(qū)中大門C區(qū)9號樓5層巨豐布業(yè)(潮品匯旗艦店5樓展廳)