崗位職責(zé):
一、人事管理
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司發(fā)展及用人部門需求,有序組織面試及錄用流程;
- 按制度負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,做好勞動合同的簽訂工作以及員工檔案的妥善管理。
2. 考勤及五險一金
- 每月統(tǒng)計員工考勤 ;
- 準(zhǔn)確核算員工的薪酬福利,妥善管理社保、公積金等相關(guān)事務(wù)。
3. 勞動關(guān)系與企業(yè)文化
- 妥善處理各類勞動糾紛,全力維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;
- 積極組織員工活動,大力推動企業(yè)文化建設(shè)。
二、行政管理
1. 后勤保障
- 負(fù)責(zé)辦公用品的合理采購、固定資產(chǎn)的有效管理及維護(hù)工作;
- 負(fù)責(zé)行政接待、會議等后勤事務(wù)。
2. 費用申報
- 及時提交各類費用申報流程。
任職條件:
1. 教育背景
- 具有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗
- 擁有2年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉招聘、勞動關(guān)系等工作模塊。
3. 專業(yè)技能
- 能夠熟練使用辦公軟件;
- 熟悉招聘流程、勞動法規(guī)及五險一金辦理流程。
4. 核心素質(zhì)
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理突發(fā)事件及勞動關(guān)系問題;
- 責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊管理及組織策劃能力。