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主要職責： 1．主導制定并不斷完善部門內(nèi)部管理制度和流程，開展制度執(zhí)行監(jiān)督、檢查與評估，確保部門工作規(guī)范有序開展 2．根據(jù)公司發(fā)展目標及運營思路，結(jié)合人力資源政策與方針，組織編制人力資源規(guī)劃，組織開展人力資源現(xiàn)狀分析，建立健全人力資源管理體系，確保公司人員供需平衡，人崗適配。 3．根據(jù)公司發(fā)展目標，組織開展公司組織機構(gòu)的梳理與優(yōu)化，完成部門職能梳理與崗位工作分析，組織制定與調(diào)整各部門的三定，組織完善和調(diào)整部門職能說明書及崗位工作說明書，確保公司組織機構(gòu)支持公司目標的達成。 4．根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合人力資源供需情況，組織編制年度人員需求計劃及制定年度招聘方案，并組織開展招聘與新員工入職培訓，確保招聘預算的達成、人力資源充足供給和合理配置，促進員工隊伍結(jié)構(gòu)的合理化。 5．組織建立和完善公司薪酬管理體系，實現(xiàn)薪酬對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的推動作用，發(fā)揮薪酬的保障、激勵和導向功能。 6．組織制定與完善績效管理體系，建立各部門指標體系，監(jiān)督各部門績效實施工作，組織編制績效管理運行分析報告，為公司領導的決策提供參考意見。 7．組織制定公司年度培訓計劃，組織維護與開發(fā)公司內(nèi)外部講師資源，監(jiān)督、控制培訓預算費用的使用情況，確保公司年度培訓計劃的達成； 8．組織建立健全公司職業(yè)發(fā)展體系，設計公司職業(yè)晉升通道，組織開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃與指導，組織完善公司職業(yè)規(guī)劃、晉升制度； 9．根據(jù)公司發(fā)展要求，開展各級管理人員梯隊建設工作。 10．組織開展人力資源綜合統(tǒng)計和分析，完善公司人力資源信息系統(tǒng)的基本信息和數(shù)據(jù)，確保公司人事與勞動關系管理的規(guī)范化，為公司各部門及領導提供相關人力資源信息； 11．組織開展員工考勤管理相關規(guī)定，辦理各類人事手續(xù)，包括員工招聘、錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移等。 12．組織建立和完善公司人事檔案管理制度，確保人事檔案資料完整與安全。 13．組織開展公司各類行政后勤事務的開展。 14．對部門運營進行成本收益分析，監(jiān)督部門財務運行，確保部門財務目預算目標的實現(xiàn) 15．審核及按照權(quán)限審批部門各項費用支出，確保成本可控 16．分配、指導、監(jiān)督檢查、考核下屬開展工作完成情況，確保部門工作任務順利完成 17．選拔、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵下屬，確保下屬能力不斷提高和團隊滿意度不斷提升 18．完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。 任職資格 學歷：本科及以上 專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學等相關管理類專業(yè) 工作經(jīng)驗：5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗 從業(yè)資格：不限 知識技能：對人力資源管理各職能模塊有較深的了解，熟識國家相關政策和法律法規(guī)，能嫻熟駕馭各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理實力，人力資源開發(fā)與培訓的實力。 能力素質(zhì)：具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力。 薪酬范圍：10000--20000 長期激勵：分紅權(quán)