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崗位職責(zé)： 1.結(jié)合公司實(shí)際情況，深入了解公司戰(zhàn)略方向，制定合理的組織架構(gòu)調(diào)整方案，使組織架構(gòu)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2.通過(guò)分析薪酬數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)問題，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系； 3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，完善績(jī)效管理及考核應(yīng)用制度、薪酬管理制度等人力資源管理相關(guān)制度； 任職要求： 1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及其以上學(xué)歷； 2.有3-5以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年在機(jī)構(gòu)改革、薪酬改革或人員運(yùn)用方面有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，做好員工關(guān)系管理，處理員工投訴與糾紛； 4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力，對(duì)機(jī)構(gòu)改革、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核及應(yīng)用等方面有深入理解； 5.具備創(chuàng)新思維，能為公司人力資源管理工作提供新思路和方法； 6.具有成功推動(dòng)薪酬改革項(xiàng)目或主導(dǎo)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。