工作職責(zé)
1、深入了解業(yè)務(wù)對(duì)人才的需求,幫助業(yè)務(wù)快速搭建團(tuán)隊(duì),不斷提升人才質(zhì)量和密度,建立人才梯隊(duì);
2、深入了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況,診斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,借助人力資源工具和方法論,促進(jìn)組織效能持續(xù)改進(jìn),包括個(gè)人績(jī)效、組織績(jī)效、組織效率等,支持經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn),持續(xù)優(yōu)化人力資源及業(yè)務(wù)流程規(guī)范;
4、理解、踐行公司文化,以活動(dòng)、管理共創(chuàng)等形式推動(dòng)文化落地,用文化驅(qū)動(dòng)管理,推動(dòng)業(yè)務(wù)高速發(fā)展;
5、參與業(yè)務(wù)部門考核體系實(shí)施與優(yōu)化,做好過(guò)程監(jiān)控及評(píng)估,提升業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理水平。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上機(jī)器人\智能家電\制造等行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn),研發(fā)BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程和人才市場(chǎng),具有出色的招聘技巧和資源;
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層次的員工和管理者有效地溝通和協(xié)作;
5、良好的問(wèn)題解決能力和決策能力,能夠在壓力下有效地處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題;
6、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理實(shí)踐,具有良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力;
7、良好的數(shù)據(jù)分析能力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)支持人力資源決策和優(yōu)化。