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崗位職責(zé)： 1、服務(wù)業(yè)務(wù)一號(hào)位，作為各流程域流程變革的支撐者，負(fù)責(zé)整體流程及解決方案，對(duì)流程進(jìn)行梳理和方案設(shè)計(jì)，推動(dòng)完成端到端的流程變革，解決方案設(shè)計(jì)，并推動(dòng)數(shù)字化方案落地； 2、負(fù)責(zé)變革體系的頂層設(shè)計(jì)和建設(shè)，指導(dǎo)各流程域搭建持續(xù)改進(jìn)平臺(tái)、并進(jìn)行能力建設(shè)； 3、管理本領(lǐng)域的持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)，承接年度BP進(jìn)行年度變革規(guī)劃，輸出持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目清單和持續(xù)改進(jìn)報(bào)告； 4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)持續(xù)改進(jìn)方法，評(píng)估改進(jìn)過(guò)程規(guī)范性和改進(jìn)結(jié)果。 任職要求： 1、10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某個(gè)流程域有深度理解。熟悉IPD、ISC、MTL、IPMS、LTC等核心業(yè)務(wù)流程； 2、熟悉行業(yè)企業(yè)管理與運(yùn)營(yíng)模式，具有較強(qiáng)的行業(yè)高端鏈接能力； 3、掌握前沿的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略咨詢、流程與變革、人才發(fā)展等相關(guān)的工具和方法論； 4、有優(yōu)秀的理解力、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力； 自驅(qū)力強(qiáng)，對(duì)行業(yè)前沿技術(shù)及方法論有高度學(xué)習(xí)熱情；具備人才發(fā)展及組織能力建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。