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工作內(nèi)容: 1、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 3、部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監(jiān)督; 4、負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施; 5、負責集團薪酬與績效考核制度的建立; 6、統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關(guān)系管理工作; 7、負責根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模合理配備作業(yè)人員和作業(yè)設(shè)備; 8、負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中三大版塊并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、持有二級或以上人力資源管理師證書優(yōu)先。