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主要工作職責(zé)： 1. 協(xié)助組織負(fù)責(zé)人制定和完善績效管理制度、流程和規(guī)范，提供專業(yè)建議; 2. 參與績效目標(biāo)的設(shè)定與分解，確保指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性; 3. 負(fù)責(zé)績效評估的實(shí)施，收集和分析績效數(shù)據(jù)，提供評估報告; 4.參與績效反饋與溝通工作，協(xié)助各單位制定績效改進(jìn)計劃; 5.支持績效激勵機(jī)制的設(shè)計，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析支持; 6. 績效考核結(jié)果管理，為薪酬、晉升、人才識別提供數(shù)據(jù)支持，整理績效檔案人才梯隊建設(shè)參考； 7. 督導(dǎo)績效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)，確保數(shù)據(jù)安全及可追溯性； 8. 組織績效管理培訓(xùn)，提升各級員工的專業(yè)技能； 9. 提供績效管理咨詢服務(wù)，協(xié)助解決各單位的具體問題； 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.培訓(xùn)經(jīng)歷：曾參與績效管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)培訓(xùn); 3.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 3年以上集團(tuán)績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 4.技能技巧：具備良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，熟悉績效管理相關(guān)軟件及工具。