職責(zé):
1.(總部)制度建設(shè)、薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)與維護(hù);
2.崗位責(zé)任書管理體系、人才發(fā)展體系建設(shè)與維護(hù);
3.輪值不同事業(yè)板塊HRBP角色職務(wù);
4.配合會(huì)議等綜合性企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理;
5.內(nèi)部教育培訓(xùn)、課程開(kāi)發(fā)、體系維護(hù);
要求:
1.本科及以上學(xué)歷,26-36歲,行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上(相關(guān)專業(yè)研究生面議);
2.較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力;
3.勤勞智慧勇敢擔(dān)當(dāng),積極進(jìn)取,主動(dòng)深化,較強(qiáng)的邏輯思維、學(xué)習(xí)力、改進(jìn)力,團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.單休,根據(jù)實(shí)際會(huì)務(wù)可拖班(可調(diào)休),非經(jīng)常性出差。