崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo);
6. 勞動合同和員工關(guān)系管理。
任職要求:
1. 國家統(tǒng)招本科學(xué)歷及物業(yè)行業(yè)、酒店、房地產(chǎn)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的文字編輯能力,包括寫作報(bào)告、撰寫業(yè)務(wù)文件、擬定培訓(xùn)課件(PTT)、擅長新媒體等文案及視頻編輯、熟悉各類辦公軟件;
3. 熟悉勞動法和物業(yè)行業(yè)政策法規(guī);
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級;
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員;
6. 邏輯思維和語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)、形象素質(zhì)俱佳、心思縝密;
7. 對精細(xì)化管理和品質(zhì)服務(wù)有深刻理解,追求完美,有明確的個人成長和學(xué)習(xí)規(guī)劃。