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崗位職責(zé) 1、人力資源管理事項(xiàng)，包括員工招聘、入職登記、用工登記、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、社保公積金關(guān)系管理、考勤等方面的工作; 2、日常綜合行政管理事務(wù)，包括公司制度建設(shè)及管理，辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理，日常安全事務(wù)管理，重要會(huì)議管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等； 3、對(duì)項(xiàng)目人員需求計(jì)劃及招聘完成情況進(jìn)行定期了解、跟蹤與反饋； 4、重大接待及宣傳管理，包括重大接待日常安排和工作對(duì)接，重要簡(jiǎn)報(bào)、公告、匯報(bào)材料等整理、撰寫(xiě)； 5、協(xié)助管理員工福利，包括法定節(jié)日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金發(fā)放事宜 6、檔案管理，按照檔案管理規(guī)定做好本部門(mén)各類(lèi)檔案的及時(shí)歸檔工作，及時(shí)督促各部門(mén)的業(yè)務(wù)檔案按照檔案管理要求完成歸檔。 7、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)人力行政管理工作，完成公司交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)本科學(xué)歷，，人力資源管理、行政管理等優(yōu)先； 2、具備3-5年中大型企業(yè)人事崗位工作及綜合行政工作，有黨群組織工作基礎(chǔ)，有地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、酒店等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源基本理論知識(shí)及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉員工關(guān)系工作基本職責(zé)及工作流程和政策流程； 4、熟練運(yùn)營(yíng)Excel、word 、PPT等辦公軟件； 5、認(rèn)真細(xì)致、工作積極主動(dòng)，善于溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和工作責(zé)任心，具備一定的抗壓能力。 6、有較好的文案功底，善于文字寫(xiě)作與表述。 薪資范圍： 月薪8-12K（根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模浮動(dòng)）