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崗位職責： 1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。 2、人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。 3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘 4、負責公司員工合同管理。（簽訂勞動合同、交納勞動保險、加強與勞動保障部門的聯(lián)系、勞動合同存檔管理） 5、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。 6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮 2、三年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的工作經驗； 4、有很強的責任心、事業(yè)心； 職位福利：交通補助、房補、帶薪年假、全勤獎、每年多次調薪、五險一金、節(jié)日福利、年終分紅