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崗位職責(zé) 1、制定與公司電商戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)快速增長（如大促期間的人力調(diào)配、新渠道的人才儲備）。優(yōu)化組織架構(gòu)，推動電商業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、主導(dǎo)電商核心崗位招聘、制定行業(yè)化人才畫像。 3、制定與電商業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績效考核方案（如GMV目標(biāo)分解、ROI考核、退貨率指標(biāo)）。設(shè)計多元化激勵（如銷售提成梯度、爆款獎勵）。 4、建培訓(xùn)體系，針對不同崗位開展專項培訓(xùn)。建立內(nèi)部導(dǎo)師制，加速新人適應(yīng)電商高壓快節(jié)奏的文化。 5、處理電商行業(yè)高流動率問題，妥善處理好勞資關(guān)系。 任職要求 1、大專及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上HR管理經(jīng)驗，3年以上電商行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。熟悉傳統(tǒng)電商、直播電商等細(xì)分領(lǐng)域人才市場。有從0到1搭建電商團(tuán)隊經(jīng)驗者為佳。 3、精通人力資源全模塊，擅長將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力策略。數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉勞動法規(guī)。 4、能理解業(yè)務(wù)語言，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)電商“短平快”節(jié)奏。 5、具備創(chuàng)新思維，能搭建符合電商公司的管理體系，有行業(yè)資源者優(yōu)先。