職位描述
員工關(guān)系人事培訓(xùn)企業(yè)文化企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
一、人力資源管理核心職責(zé)
-
招聘與配置
- 制定招聘計(jì)劃，篩選簡歷、組織面試及錄用流程，維護(hù)人才庫
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理及勞動合同管理
- 開展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)
-
績效與薪酬管理
- 組織績效考核與獎懲工作，建立薪酬福利體系
- 負(fù)責(zé)社保公積金繳納、福利預(yù)算執(zhí)行及員工關(guān)系維護(hù)
-
檔案與制度管理
- 建立員工及人事檔案，確保信息準(zhǔn)確性與保密性
- 擬訂并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度及行政流程
-
日常行政工作
- 負(fù)責(zé)文件管理、會議組織及辦公用品采購
- 管理固定資產(chǎn)（如設(shè)備、車輛）及辦公環(huán)境維護(hù)
-
跨部門協(xié)作
- 協(xié)調(diào)部門間工作，解決資源沖突與矛盾
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)管理制度落地
-
文化推廣
- 策劃并實(shí)施企業(yè)文化活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感
- 將企業(yè)文化融入管理制度與日常管理中
-
員工關(guān)系維護(hù)
- 定期開展員工溝通，處理勞動糾紛及滿意度調(diào)查
- 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，促進(jìn)協(xié)作與信任
- 負(fù)責(zé)行政檔案歸檔、文件傳遞及信息統(tǒng)計(jì)
- 完成上級交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)綠地之窗景峰座
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