工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃匹配人才規(guī)劃的輸出執(zhí)行與落地;
2、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部人才需求的實現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部人才能力(專業(yè)、管理與領(lǐng)導(dǎo)力)提升;
4、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部人才發(fā)展及晉升晉級規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部團(tuán)隊氛圍及士氣的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部薪酬績效體系的建立與迭代;
7、負(fù)責(zé)完成總部HR項目在事業(yè)部的落地并拿到項目KR的結(jié)果。
任職要求:
1、3年以上HRBP團(tuán)隊管理經(jīng)驗,且有過跨境電商、海外內(nèi)容電商(TK)業(yè)務(wù)高速發(fā)展團(tuán)隊搭建的經(jīng)歷;
2、支撐業(yè)務(wù)體量不低于3個億;
3、熟悉TK全球布局,熟悉大健康品類優(yōu)先;
4、責(zé)任心較強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),能夠適應(yīng)快節(jié)奏和加班文化。