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崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門負責(zé)人制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行； 2.負責(zé)擬訂公司組織結(jié)構(gòu)、定員定崗定責(zé)定薪、人事考評、晉升等方案的編寫工作； 3.統(tǒng)籌負責(zé)公司招聘工作，甄選合適的人員； 4.做好公司薪酬福利管理工作，保證員工最大的利益； 5.負責(zé)公司績效考核工作，嚴格按照績效考核制度執(zhí)行； 6.負責(zé)公司培訓(xùn)開發(fā)工作，負責(zé)審核年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督執(zhí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； 7.做好公司勞動關(guān)系相關(guān)工作； 8.熟悉人力資源六大模塊基本業(yè)務(wù)，能夠在實際中進行運用。 任職資格: 1.45歲以下，中共黨員，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，身體健康，無任何不良記錄； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的政治素質(zhì)，經(jīng)濟師（人資資源）職稱優(yōu)先； 3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4.能夠獨立開展工作，認真細致，思維敏捷，工作責(zé)任心強，正直誠信、執(zhí)行力強，有良好的職業(yè)操守； 5.要求嚴謹細致、溝通談判能力強，熟練使用辦公軟件，具備良好的文字表達、邏輯分析及團隊協(xié)作能力。