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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)修訂完善集團(tuán)公司各類人力資源管理制度及流程； 2.負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估集團(tuán)公司人力資源制度的執(zhí)行情況，收集制度執(zhí)行的相關(guān)信息，及時對所發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并向管理層提供有效的建議； 3.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求，開展人員供求分析，制定年度招聘計劃，編制崗位說明書以及人員配置工作； 4.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研分析，制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)的計劃、實施、結(jié)果反饋與評估等工作； 5.負(fù)責(zé)組織開展專業(yè)技術(shù)評審聘任相關(guān)工作； 6.負(fù)責(zé)審核辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、晉升、降職、內(nèi)退、退休等手續(xù)； 7.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除、續(xù)簽等手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動合同的保管借閱； 8.建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制和工作流程，負(fù)責(zé)處理與人力資源相關(guān)的員工投訴、申訴問題以及勞動仲裁等事項； 9.負(fù)責(zé)完善落實集團(tuán)公司薪酬福利制度； 10.負(fù)責(zé)核算員工薪資福利，建立薪酬信息臺帳，落實集團(tuán)公司年度人工成本預(yù)算； 11.對管理企業(yè)、企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬制度進(jìn)行檢查監(jiān)督； 12.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展集團(tuán)公司及各管理企業(yè)績效考核工作； 13.負(fù)責(zé)員工社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金的月度繳納。