崗位內(nèi)容:
1. 設計和實施績效考核方案,確保公司目標得到有效評估和監(jiān)控。
2. 提供有關績效優(yōu)化和改進的建議和指導。
3. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程,包括目標設定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確??冃Э己朔瞎菊吆吐殬I(yè)道德標準,并根據(jù)法律要求完善績效管理流程。
5.負責整個公司的培訓規(guī)劃和管理,包括但不限于培訓需求分析、培訓計劃制定和執(zhí)行跟蹤等;
6..領導交辦的其它工作等
任職要求:
1. 具有生產(chǎn)型企業(yè)的績效考核或人力資源管理經(jīng)驗,熟悉績效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件和績效管理系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力,能夠有效管理多方面的利益關系。
4. 有較好文筆及責任心和敬業(yè)精神,能夠按時保質(zhì)完成工作任務。
待遇:薪資面議,周末雙休(8:20-16:50),帶薪年假。