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工作職責(zé) 1、協(xié)助上級完善績效管理體系，推動完善各業(yè)務(wù)單元經(jīng)營（考核）責(zé)任和配套績效考核體系，并建立完善基于“戰(zhàn)略績效”的實(shí)施推進(jìn)、跟蹤、評估和預(yù)警改進(jìn)等機(jī)制，保障預(yù)設(shè)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)建立完善公司的績效考核體系，解決經(jīng)營目標(biāo)逐層分解和責(zé)任到位事項(xiàng)，并健全完善績效管理PDCA各環(huán)節(jié)工作流程（工作標(biāo)準(zhǔn)）和配套文件體系，負(fù)責(zé)公司大績效團(tuán)隊(duì)（績效員）的搭建，提升一線部門的績效管理能力； 3、定期收集、整理、分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)信息，協(xié)助推動薪酬體系的逐步完善，配合考核體系建立富有行業(yè)競爭力的薪酬激勵體系，平衡解決高中基層人員的短中長期收益和配套激勵； 任職資格 1、具備2年的績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，具備推進(jìn)績效薪酬工作的能力； 2、善于從數(shù)據(jù)表層抓取核心信息，直指經(jīng)營管理的本質(zhì)； 3、良好的溝通表達(dá)技巧，能主動從內(nèi)外客戶溝通中挖掘深層次的問題解決需求；