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工作職責 1.負責編制、完善績效管理制度，根據(jù)業(yè)務需要進行績效考核相關表格的修訂和調(diào)整； 2.負責推動績效管理流程，組織開展績效考核，包括：績效計劃制訂、績效結(jié)果收集、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計、績效結(jié)果應用等； 3.負責跟進試用期員工考核進度，輔導新員工完成績效指標制定； 4.負責各部門績效獎金的核算及績效評優(yōu)的實施； 5.負責公司每月經(jīng)營分析會協(xié)定的各部門重點事項進度跟進； 任職資格 1.有2年以上績效考核管理相關經(jīng)驗，有主導或參與組織績效實操案例經(jīng)驗。 2.具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，較強的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文案功底； 3.對數(shù)據(jù)敏感性高，擅長數(shù)據(jù)整理及分析，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維； 4.熟悉績效管理體系的設計方法，對于績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經(jīng)驗； 5.熟悉KPI、BSC、OKR等績效管理工具的使用。