崗位職責(zé):
? 負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部薪酬體系的全面優(yōu)化,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
? 設(shè)計(jì)和優(yōu)化關(guān)鍵崗位的薪酬寬帶,結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)和公司戰(zhàn)略,定期調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。
? 組織并實(shí)施薪酬調(diào)研,收集、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
? 編制和修訂薪酬管理制度,確保制度的合理性和可操作性,并推動(dòng)制度的落地執(zhí)行。
? 協(xié)助人力資源副總監(jiān)建立和完善集團(tuán)及各事業(yè)部的績(jī)效管理體系,確???jī)效體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
? 設(shè)計(jì)和優(yōu)化各業(yè)務(wù)線的績(jī)效考核指標(biāo)(KPI),確保指標(biāo)的科學(xué)性和可衡量性。
? 負(fù)責(zé)績(jī)效計(jì)劃的制定、考核過程的跟進(jìn),匯總和分析績(jī)效考核結(jié)果,為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)。
? 指導(dǎo)各事業(yè)部績(jī)效管理制度和政策的落地執(zhí)行,解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。
? 設(shè)計(jì)和優(yōu)化集團(tuán)及各事業(yè)部的激勵(lì)方案,包括短期激勵(lì)(如績(jī)效獎(jiǎng)金)和長(zhǎng)期激勵(lì)(如股權(quán)激勵(lì))。
? 負(fù)責(zé)事業(yè)部單項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金方案的審核,確保方案符合公司整體薪酬策略和預(yù)算要求。
? 定期評(píng)估激勵(lì)方案的實(shí)施效果,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
? 根據(jù)公司業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)和戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度薪酬預(yù)算方案,確保預(yù)算的合理性和可控性。
? 定期進(jìn)行薪酬成本分析,監(jiān)控薪酬預(yù)算的執(zhí)行情況,提出成本優(yōu)化建議。
? 負(fù)責(zé)事業(yè)部單項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金的預(yù)算測(cè)算,確保獎(jiǎng)金分配合理、公平。
? 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,定期生成薪酬績(jī)效分析報(bào)告,為管理層提供決策支持。
? 通過數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效管理中的問題和機(jī)會(huì),提出改進(jìn)建議。
? 與各事業(yè)部和業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
? 協(xié)助推動(dòng)薪酬績(jī)效管理理念在公司內(nèi)部的傳播和落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上在集團(tuán)或事業(yè)部層面負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系優(yōu)化的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、獨(dú)立操作過薪酬績(jī)效體系優(yōu)化項(xiàng)目,有跨事業(yè)部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉薪酬績(jī)效體系搭建的流程和方法,精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案制定。
5、熟悉BSC、OKR、KPI等績(jī)效管理工具,并具有實(shí)際落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
6、精通數(shù)據(jù)分析和處理,熟練使用Excel(如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)、Word、PPT等辦公軟件,掌握數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先。
7、熟悉薪酬預(yù)算編制和成本控制方法,具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力。
8、 數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯思維能力強(qiáng),具備高度的責(zé)任心和抗壓能力。
9、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠推動(dòng)跨部門合作。
10、 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)理解能力,能夠快速學(xué)習(xí)和深入理解業(yè)務(wù)需求。
11、 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),注重細(xì)節(jié),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。