崗位職責:
1. 負責人事團隊運營,通過制度優(yōu)化與資源整合提升團隊專業(yè)度與執(zhí)行力;
2. 主導關鍵崗位招聘(順應戰(zhàn)略帶領專項招聘),建立高效人才供應鏈,縮短招聘周期;
3. 設計并落地員工激勵方案(如績效改革、晉升通道),驅動團隊結果導向;
4. 搭建分部企業(yè)文化,組織員工活動,增強團隊凝聚力與歸屬感;
5. 賦能人事團隊,撬動人才杠桿,分擔戰(zhàn)略落地壓力。
任職要求:
1. 3年以上人事管理經(jīng)驗,有從0到1搭建團隊或改革成功案例者優(yōu)先;
2. 精通招聘、績效模塊,能獨立設計并推動制度落地;
3. 數(shù)據(jù)敏感度高,擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
4. 抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作,目標感明確;
5. 有跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.能適應單休工作模式。