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崗位職責(zé)： 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；? 1.負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，根據(jù)要求組織起草公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件； 2.辦公室日常辦公用品維護(hù)、管理，定期檢查及行政相關(guān)事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理； 3.負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查； 4.負(fù)責(zé)檔案管理的建立、檢查、監(jiān)督； 5.負(fù)責(zé)倉庫管理；采購管理; 6. 政府及相關(guān)部門對(duì)接處理; 7.負(fù)責(zé)人力資源工作的策劃，按照集團(tuán)規(guī)定人事程序或規(guī)章制度的調(diào)整與監(jiān)督考核執(zhí)行:?①負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要； ②制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制； ③負(fù)責(zé)招聘、考勤、工資表等薪酬計(jì)算及報(bào)批工作及員工調(diào)配考核等手續(xù)審批； ④制定符合公司情況的績(jī)效考核、薪酬體系、人才培養(yǎng)計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； ⑤整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置。 8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作； 其他要求：品行端正，性格積極陽光，具有親和力和溝通能力，年齡在35歲以下. 職位福利：五險(xiǎn) 餐補(bǔ) 節(jié)假日福利 年底增量分紅