崗位職責(zé):
1、搭建綜合管理體系,制定并完善綜合管理制度,管控部門預(yù)算項(xiàng)目,跟蹤分析工作
目標(biāo)達(dá)成情況并定期匯報(bào);
2、制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃,統(tǒng)籌組織崗位標(biāo)準(zhǔn)化體系扣搭建與動(dòng)態(tài)管理,明確崗位職責(zé)與任職資格,完善員工職業(yè)生涯發(fā)展通道;
3、審核人才需求計(jì)劃,組織人才測評與招聘工作;統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各類
員工培訓(xùn),保障企業(yè)人力需求;
4、建立薪酬福利體系,審核薪酬預(yù)算等;制定績效方案,監(jiān)督績效管理考核工作;
5、處理勞動(dòng)爭議與糾紛,健全職業(yè)健康管理體系;審核員員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等事項(xiàng),管理員工考勤、假期等,協(xié)助干部管理工作;
6、督導(dǎo)檔案管理,安排公務(wù)車輛;審批資產(chǎn)處置,統(tǒng)籌后勤事務(wù)與公務(wù)接待;
7、審核合同,組織合同管理;對接律師協(xié)同應(yīng)訴,監(jiān)管涉法事項(xiàng);
8、貫徹黨工精神,統(tǒng)籌黨工組織,開展文化建設(shè)與員工幫扶,管理宣傳平臺(tái)。
任職需求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、工商管理、人力資源原管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年行政、人力資源經(jīng)驗(yàn),熟悉行政管理流程,有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟練操作Office辦公軟件及OA系統(tǒng)等數(shù)字化辦公協(xié)同車軟件,具備公文寫作能力;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能統(tǒng)籌會(huì)議接待、后勤保障等工作;
4、特質(zhì)細(xì)致耐心、為人友善,服務(wù)意識強(qiáng),積極向上,應(yīng)應(yīng)變靈活,具備多任務(wù)處理能力。