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崗位職責(zé)（行政）： 1、各類會(huì)議（周例會(huì)，經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等）籌備主持； 2、辦公區(qū)域衛(wèi)生管理； 3、會(huì)議重點(diǎn)工作跟進(jìn)落實(shí)： 4、各門店店長(zhǎng)及公司管理層日常工作監(jiān)督跟進(jìn)； 5、各門店日常經(jīng)營(yíng)檢查考核（督導(dǎo)）； 崗位職責(zé)（人力）： 1、人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定及培訓(xùn)管理； 2、檢查監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策； 3、依照組織架構(gòu)及人力需求，主持子公司及門店重要崗位的招聘工作，并確保招聘工作的時(shí)效性； 4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及在職期間的人力資源及相關(guān)制度政策的培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)子公司工資核算及門店工資審批等薪酬管理工作； 6、負(fù)責(zé)子公司考勤簽字管理、假期結(jié)余統(tǒng)計(jì)、月清等日?？记诠芾砉ぷ?； 7、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的完善； 8、員工各類保險(xiǎn)增減變動(dòng)管理等； 9、負(fù)責(zé)子公司、各門店全體員工人事檔案的建立、更新與保管工作； 10、負(fù)責(zé)合同的新簽、續(xù)簽、終止等合同管理工作； 11、子公司和門店定崗定編、人力成本預(yù)算、費(fèi)用管控及人效管理工作； 12、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，跟蹤、處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議等特殊案例； 13、為各部門提供人力資源支持服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率； 14、每半年一次內(nèi)外部薪酬調(diào)研，保證外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性； 15、負(fù)責(zé)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控，與各級(jí)勞動(dòng)部門建立良好的公共關(guān)系； 16、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉降級(jí)、離職、解聘等異動(dòng)管理，辦理交接手續(xù)、系統(tǒng)權(quán)限開通、調(diào)整，特殊人員履行告知程序； 17、企業(yè)文化培訓(xùn)、宣傳與落地管理； 18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 注：此崗位有部分運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)工作，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 上班時(shí)間：8：20---12:00 13:30---18:00 月休4天，試用期7000，轉(zhuǎn)正8000，