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崗位職責（行政）： 1、各類會議（周例會，經(jīng)營分析會等）籌備主持； 2、辦公區(qū)域衛(wèi)生管理； 3、會議重點工作跟進落實： 4、各門店店長及公司管理層日常工作監(jiān)督跟進； 5、各門店日常經(jīng)營檢查考核（督導(dǎo)）； 崗位職責（人力）： 1、人力資源管理制度、標準及流程的制定及培訓(xùn)管理； 2、檢查監(jiān)督公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策； 3、依照組織架構(gòu)及人力需求，主持子公司及門店重要崗位的招聘工作，并確保招聘工作的時效性； 4、負責員工入職培訓(xùn)及在職期間的人力資源及相關(guān)制度政策的培訓(xùn)工作； 5、負責子公司工資核算及門店工資審批等薪酬管理工作； 6、負責子公司考勤簽字管理、假期結(jié)余統(tǒng)計、月清等日?？记诠芾砉ぷ?； 7、負責公司薪酬績效體系的完善； 8、員工各類保險增減變動管理等； 9、負責子公司、各門店全體員工人事檔案的建立、更新與保管工作； 10、負責合同的新簽、續(xù)簽、終止等合同管理工作； 11、子公司和門店定崗定編、人力成本預(yù)算、費用管控及人效管理工作； 12、負責員工關(guān)系管理工作，跟蹤、處理各類勞動爭議等特殊案例； 13、為各部門提供人力資源支持服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率； 14、每半年一次內(nèi)外部薪酬調(diào)研，保證外部競爭力和內(nèi)部公平性； 15、負責人力資源風險管控，與各級勞動部門建立良好的公共關(guān)系； 16、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉降級、離職、解聘等異動管理，辦理交接手續(xù)、系統(tǒng)權(quán)限開通、調(diào)整，特殊人員履行告知程序； 17、企業(yè)文化培訓(xùn)、宣傳與落地管理； 18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 注：此崗位有部分運營督導(dǎo)工作，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 上班時間：8：20---12:00 13:30---18:00 月休4天，試用期7000，轉(zhuǎn)正8000，