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崗位職責： 1.根據(jù)集團的發(fā)展目標，制定和實施全面的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略保持一致。 2.負責組織架構的優(yōu)化設計，提升組織效率，促進跨部門協(xié)作，為公司的快速發(fā)展提供有力支持。 3.主導關鍵崗位的人才招聘工作，特別是技術研發(fā)、生產(chǎn)管理和市場營銷等核心領域，確保吸引到行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才。 4.建立和完善員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升機制，為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展機會，培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。 5.負責設計和實施科學合理的績效考核體系，激勵員工不斷提升工作效率和質(zhì)量，確保績效管理與業(yè)務目標緊密結合。 6.制定具有競爭力的薪酬福利政策，確保公司在同行業(yè)中處于優(yōu)勢地位，同時合理控制成本，提高員工滿意度。 7.根據(jù)各部門的實際需求，制定針對性強的培訓計劃，涵蓋專業(yè)技能、領導力、企業(yè)文化等多個方面，全面提升員工綜合素質(zhì)。 8.負責處理員工勞動合同簽訂、變更、解除等事項，確保公司勞動關系合法合規(guī)，預防和解決潛在的勞動爭議。 9.識別和評估人力資源管理中的各類風險，制定相應的防控措施，確保公司運營安全穩(wěn)定。 10.領導安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)，持有二級及以上人力資源管理師、中級經(jīng)濟師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。 2.8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年擔任人事經(jīng)理或以上級別職務，有汽車行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.具備敏銳的商業(yè)洞察力，能夠從宏觀角度理解公司業(yè)務模式和發(fā)展方向，為人力資源決策提供依據(jù)。 4.出色的溝通技巧和團隊合作精神，能夠在高層管理者之間以及各部門之間建立良好的合作關系。 5.高度的責任感和強烈的敬業(yè)精神，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)。認同公司文化和價值觀，愿意積極踐行并傳播公司文化，營造積極向上的工作氛圍。 6.熟練使用辦公軟件，會開車，年齡40歲以下。 7.英語讀寫流利。